pertanyaan kompensasi. Bacalah sejumlah pernyataan dan pertanyaan dibawah ini dengan teliti. pertanyaan kompensasi

DAFTRA PERTANYAAN KOMPENSASI (X) No PERNYATAAN SS S N TS STS 1 Saya mendapat upah sesuai dengan pekerjaan 2 Saya mendapat insentif sesuai dengan ketentuan perusahaan 3 Saya mendapat THR setiap hari raya 4 Saya mendapat jaminan kesehatan dan keselamatan kerja dari perusahaan KINERJA KARYAWAN (Y) No PERNYATAAN SS S N TS STS 5 Kompensasi Non-Finansial Kompensasi ini tidak berwujud atau terkait dengan uang, namun bernilai positif atau berharga bagi karyawan. Saya mendapatkan apresiasi dari pimpinan PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD. No Pertanyaan STS TS R S SS A. Dalam UU Cipta Kerja, pemberian uang kompensasi bagi karyawan PKWT diatur pada Pasal 81 angka 17 UU Cipta Kerja yang menyisipkan Pasal 61 A di antara Pasal 61 dan Pasal 62 UU Ketenagakerjaan. Saya membantu memberikan orientasi pada karyawan baru walaupun sebenarnya tidak. Keesokan harinya, tujuh kapal Jepang, dengan berat sekitar 30. 3 X1. Perencana Keuangan kami siap membantu Anda, terima kasih. Pertanyaan STS TS N S SS 13 Penilaian kinerja saya mencerminkan kualitas pekerjaan saya. Ya, karyawan kontrak tersebut berhak menerima uang kompensasi perjanjian kerja untuk waktu tertentu (“PKWT”) sesuai masa kerja yang telah dijalaninya sebelum diangkat sebagai karyawan tetap. Kompensasi: Pengertian, Jenis, Dampak dan Tujuannya. 1. Pertanyaan tentang Aturan PHK Karyawan menurut UU Ciptaker. Lebih dari itu, Pasal 15 PP No. 100 > F tabel 3,27 dengan nilai signifikan 0,000. Komponen ini akan membantu Anda membuat strategi jitu kompensasi perusahaan. Menurut Bejo Siswanto (2005), kompensasi merupakan istilah luas yangTanya Jawab Seputar Tunjangan Hari Raya (THR) Tunjangan Hari Raya (THR): Gajimu menjawab pertanyaan mengenai Apa itu THR, perhitungan besarnya THR yang berhak Anda dapat, hukum yang mengatur mengenai THR, siapa saja yang berhak mendapat THR, bagaimana apabila perusahaan melanggar ketentuan THR. Kamu sering mendengar kata kompensasi? Jika ada tawaran untuk mengerjakan sesuatu, terkadang ada pertanyaan terkait kompensasi yang akan diberikan setelah sebuah pekerjaan selesai dilakukan. #2 Job Grading/Job Classification/Grade of Classification. Tidak semua perusahaan memiliki peraturan jam kerja fleksibel yang dapat dinikmati oleh setiap karyawan. Dengan kata lain, dapat disimpulkan bahwa secara keseluruhan sistem kompensasi yang diterapkan bagi para guru honorer belum sesuai dengan ekspektasi para guru honorer. 3. Dengan begitu setiap benefit dan kompensasi yang akan diberikan. Senin, Juli 27, 2020. Pengaruh ini memungkinkan karyawan pada posisi dan jabatan yang sama mendapatkan kompensasi yang berbeda. Kompensasi merupakan balas jasa yang diberikan oleh organisasi / perusahaan kepada karyawan, yang dapat bersifat finansial maupun non finansial, pada periode yang tetap. No. P emutusan jumlah kompensasi ini bisa dilihat berdasarkan tempat perusahaan berada, industri perusahaan, jenis pekerjaan, serta kemampuan dan pengalaman kandidat. Itulah sebabnya, Anda disarankan untuk menyebutkan kisaran gaji,. 7 Pertanyaan Seputar Bonus Tahunan says: 17 March 2020 […] ini bisa berbentuk tunai maupun nontunai. Besar kecilnya kompensasi akan berdampak terhadap prestasi kerja karyawan, apabila sistemKompensasi diberikan untuk pekerja yang telah bekerja minimal satu bulan; Adapun syarat bagi pekerja PKWT untuk mendapatkan uang kompensasi saat berakhirnya PKWT adalah telah bekerja minimal atau paling sedikit satu bulan secara terus menerus. bahwa . Berikut ini faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi adalah : a. Kompensasi bijaksana, kamu sedang mencoba untuk mempelajari jika mereka memiliki pelatihan untuk karyawan baru dan kesempatan pelatihan yang disponsori perusahaan. Surakarta, 01 Januari 2018 Hormat Saya, (VIVI KOVILIANA/B200140173) CP : 081266073543 . 1…. Soal Penghargaan dan Karir Bidan. Kompensasi Tidak Selalu Berbentuk Tunai. Pastikan Anda benar-benar memahami persyaratan pekerjaan sebelum menjawab pertanyaan tentang gaji yang diinginkan. Berapa gaji untuk posisi ini?" Ini bukan hanya tanggapan yang tepat tetapi banyak pewawancara benar-benar mengharapkan Anda untuk. Banyak macam kompensasi karyawan yang biasa diberikan, contohnya adalah bonus atau naik gaji. Bahwa pihak sekolah memberikan tunjangan hari raya (THR). Sampai saat ini, UU Cipta Kerja No 11 Tahun 2020 masih menimbulkan banyak pertanyaan dari para HR di perusahaan. Ia merupakan yang paling sering diberikan oleh perusahaan kepada. 1. Berikan kisaran gaji, bukan angka pastinya. 2 Perusahaan tempat saya bekerja, dalam memberikan gaji setiap bulan kepada karyawan cukup layak serta sesuai dengan. 7 Masalah Kompensasi yang Sering Ditemui dan Cara Memperbaikinya. PERTANYAAN UJIAN SKRIPSI. Bacalah sejumlah pernyataan dan pertanyaan dibawah ini dengan teliti. Berikan kisaran, bukan angka pasti. Asas adil. cekidot. Kompensasi dapat diberikan dalam berbagai macam bentuk, seperti: pemberian uang, pemberian material dan fasilitas, dan dalam bentuk pemberian kesempatan berkarir. Penilaian kinerja adalah Suatu penilaian untuk menentukan seberapa efektifnya suatu operasi berjalan dalam suatu organisasi berdasarkan criteria yang ditetapkan sebelumnya. Mahasiswa mampu memahami perbedaan antara kompensasi taktis dan strategis (S9, KU1) Ketepatan dalam. Pertanyaan/pernyataan harus dijawab semua. Bapak/Ibu/Saudara untuk membantu mengisi angket atau daftar pertanyaan yang telah disediakan (terlampir berikut ini). Dikatakan oleh Notoatmodjo (2009) bahwa kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai imbalan atas pekerjaan atau layanan mereka. Fungsi Pemberian Kompensasi Fungsi pemberian kompensasi adalah sebagai berikut : a. Sehingga pertanyaan dalam penelitian ini meliputi: 1. UU No. Kuesioner dalam penelitian ini hanya bersifat akademik dan bukan untuk dipublikasikan. PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN FAKULTAS SAINS DAN TEKNOLOGI UNIVERSITAS AIRLANGGA Kami mohon dengan hormat kesediaan bapak/ ibu untuk mengisi kuesioner ini. Pengertian Kompensasi Langsung Adalah Berikut. 25 Pertanyaan Penilaian Kinerja (Dan Cara Menggunakannya) Jika kamu menemukan posting ini, kamu telah mencapainya. Job Vacancy; Login; Home; Service. Apakah perbedaan antara kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung ?Tips Menjawab Pertanyaan Interview Kerja. Kompensasi merupakan cara perusahaan meningkatkan prestasi kerja dan motivasi karyawan. Pertanyaan Motivasi SS S N TS STS 1. Tugas Manajemen SDM "Kompensasi". 9 Kompensasi yang diberikan yayasan sesesuai dengan kemampuan perusahaan dan mengikuti perundang-undangan yang berlaku Peranan serikat buruh 10 Perusahaan terbuka atas masukan/kritik yang disampaikan oleh karyawan . id. Sebuah kompensasi yang diberikan kepada karyawan oleh perusahaan atau pihak yang terkait dalam proses usaha, bisa berbentuk tunjangan karyawan yang sifatnya materi. Sehingga, menjawab pertanyaan Anda, berdasarkan penjelasan di atas, jika pengusaha mengakhiri hubungan kerja dengan pekerja PKWT/kontrak sebelum masa kerjanya habis atau selesainya pekerjaan yang diperjanjikan, maka pengusaha tersebut wajib membayar ganti rugidanuang kompensasi. Menurut Andrew F. Strategi HRD selanjutnya, perusahaan dapat melakukan survey atas kebutuhan dan permintaan karyawan. Saya mengacu pada undang-undang, telah diatur pada. Itu tadi adalah pembahasan mengenai 10 pertanyaan kepuasan kerja yang harus ada dalam survei karyawan. PERTANYAAN MATERI KOMPENSASI 1. Geofanni Nerissa Arviana An adaptable and enthusiastic content writer with a strong background in Journalism. instrumen yang dapat berupa pernyataan atau pertanyaan. Kompensasi yang kompetitif berbasis sistem manajemen kinerja . Bapak/Ibu/Saudara/i untuk menjawab dan mengisi semua pertanyaan kuesioner ini, saya ucapkan terima kasih. STRATEGI KOMPENSASI PERUSAHAAN Pengertian Strategi Kompensasi adalah dengan menggunakan pendekatan strategis agar manajemen sumber daya manusia (misalnya kompensasi) dapat membuat. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. III. Menurut KBBI, kompensasi adalah kompensasi dalam bentuk. Artinya, untuk memenuhi standar yang dimohon organisasi. Simak supaya Anda bisa mendapatkan pekerjaan impian!. Kompensasi Faktor-faktor yang mempengaruhi kompensasi menurut (Sutrisno, 2010, p. kompensasi yang akan mereka terima dengan target itu bisa dicapai maka tentu ada berapa poin mungkin dari seorang pramuniaga itu kan e… perilakunya seperti apa ya kan, sikapnya seperti apa ya kan,. Secara keseluruhan, dari rata-rata tanggapan karyawan menunjukkan sebesar 67% menyatakan tidak setuju dan hanya 34% yang menyatakan setuju mengenai motivasi perusahaan, pelatihan yang diberikan serta kompensasi dari perusahaan. 5 4 3 2 1 2. Upah atau Gaji. Kompensasi (X2) Pada Tabel 4. Ini terkait dengan sejumlah ketentuan ketenagakerjaan yang diubah melalui aturan turunan PP Cipta Kerja, misalnya mengenai perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dan pengupahan. Berikut kami sajikan 15 pertanyaan yang berkaitan dengan aturan PHK karyawan dan kompensasi, dilansir dari Buku Pintar IR “Kunyah Renyah UU Cipta Kerja dan Peraturan Pelaksana Bab. Pernyataan ini mendukung penelitian Halimatusyadiah dan Robani (2021) yang menemukan bahwa kesesuaian kompensasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kecurangan akuntansi. Untuk itu, Gadjian Academy membahas seputar perjanjian kerja dan pengupahan dalam sesi tanya jawab UU Cipta Kerja menurut PP Pengupahan Cipta Kerja No 36/2021 dan PP PKWT No 35/2021. Gaji dan upah merupakan salah satu bentuk konkret atas pemberian kompensasi. Jawab: sebab dengan memiliki SDM yang tangguh, perusahaan bisa memiliki tingkat efektivitas dan efisiensi dalam segala proses yang ada dalam perusahaan. PENGERTIAN KOMPENSASI. Ketika sesuatu ditawarkan, terkadang muncul pertanyaan tentang remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan. Apakah Anda memiliki pertanyaan mengenai cari tahu cara mengukur tingkat. 75/MEN/2002 tentang Pemberlakuan PUIL 2000 Undang-undang No. 125 . Topik K3 lainnya yang bisa Anda pelajari adalah contoh komunikasi vertikal, contoh buku laporan harian satpam, prosedur K3. Menurut Pak Bambang selaku pemipin dari PT BUKITMEGA MASABADI. id. Terkadang perusahaan memberikan remunerasi atas prestasi karyawan berupa kenaikan gaji. Kompensasi yang diberikan diharapkan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan dalam melaksanakan tugas dan kewajibannya di dalam perusahaan. Tujuan umum pemberian kompensasi adalah untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi para karyawan. Jika Anda menunda menjawab pertanyaan dan pewawancara bertanya lagi, saatnya untuk. 2. 704 atau 70,4% yang berarti kinerja karyawan dapat djelaskan variabel. Kompensasi tidak hanya perihal upaya perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan karyawannya, tetapi juga akan memberi manfaat bagi perusahaan. STRATEGI KOMPENSASI PERUSAHAAN Pengertian Strategi Kompensasi adalah dengan menggunakan pendekatan strategis agar manajemen sumber daya manusia (misalnya kompensasi) dapat membuat. Pengaruh Motivasi, Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Reny Swalayan-ku, saya bermaksud mengajukan permohonan pengisian kuesioner. A. BUKITMEGA MASABADI. Kompensasi berupa penyediaan fasilitas ini biasanya tidak berdiri sendiri, tetapi sekaligus sebagai tambahan dari bentuk kompensasi uang atau materi. Sebab evaluasi mengarah pada poin" pemberian kompensasi dlm organisasi yg dpt diwujudkan, yaitu pada poin 2, 3, dan 4. Bagaimana contoh form kuesioner kinerja karyawan? Mekari Talenta akan mengulasnya di sini. Segera catat dan jangan lupa untuk mendapatkan. Kompensasi dapat diberikan dalam berbagai macam bentuk, seperti: pemberian uang, pemberian material dan fasilitas, dan dalam bentuk pemberian kesempatan berkarir. Memberi Kompensasi. Berikut jawaban responden atas pertanyaan yang diajukan. Mengelola struktur gaji untuk cermin efek inflasi. SINAR MAS BORDIR GROUP JOMBANG Yth. Jika berubah jadi PKWTT, maka hak-hak perkerja jika di-PHK, pengusaha wajib bayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja. Kompensasi menurut KBBI adalah imbalan berupa uang atau bukan uang (natura), yang diberikan kepada karyawan dalam. Peraturan perundang-undangan yang berlaku 6. Apabila kompensasi diberikan secara tepat dan benar para. Asuransi Kesehatan via shutterstock. Karyawan diberhentikan karena terjadi merger, bankrut atau re-organisasi. Besaran kewajiban pembayaran kompensasi diatur dalam Pasal 32 Permenakertrans 12/2013, yang berbunyi : 1) Dana kompensasi penggunaan TKA sebagaimana dimaksud dalam Pasal 31 ayat 1 huruf b ditetapkan sebesar US $ 100 (seratus dollar Amerika) perjabatan dan perbulan untuk setiap TKA dan dibayarkan dimuka; 2). pertanyaan (kuesioner) yang akan diisi atau dijawab oleh responden (karyawan) pada Kantor PD. Permasalahan kompensasi yang diabaikan dapat berakibat pada penurunan motivasi kerja karyawan, kinerja dan produktivitas, peningkatan turnover, bahkan memicu. Ketentuan umum mengenai pemutusan hubungan kerja (PHK) pada prinsipnya wajib/harus dirundingkan dan disepakati oleh para pihak. terhadap pertanyaan konsisten atau stabil dari waktu ke waktu. Pekerjaan 1. 4. Tips Memberikan Jawaban Interview Berapa Gaji Yang Kamu Harapkan. Hasil pengujian validitas dan reliabilitas untuk masing-masing variabel diringkas pada Tabel 1 berikut:”kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan/organisasi”. Apakah kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai Negeri Sipil di lingkungan pemerintahan Kabupaten Pemalang ? 2. Cara menghitung uang kompensasi menurut Pasal 16 ayat (1)PP 35/2021 adalah sebagai berikut. co. ) 3. 1. KK02 Perusahaan ini menciptakan kondisi sehingga diakui bahwa semua karyawannya memang menguasai pekerjaan yang. Penilaian kinerja karyawan adalah merupakan salah satu komponen kunci keberhasilan dalam mencapai tujuan organisasi. Telephone : 0812 2819 7434 4. Salah satu. 75/MEN/2002 tentang Pemberlakuan PUIL 2000 Undang-undang No. 21 Pertanyaan Wawancara Analis Kompensasi Teratas Di Tahun 2023 [Dengan Jawaban] Sumber daya manusia telah secara luas dianggap sebagai aset dan roda penggerak vital yang memastikan kesuksesan dan keuntungan bagi organisasi bisnis. 35 Tahun 2021 disebutkan secara eksplisit bahwa Penguasa/pemberi kerja wajib memberikan kompensasi kepada Pekerja yang telah berakhir masa kerjanya. Nah, onus tahunan dapat dikatakan sebagai. Tunjangan Hari Raya yang diterima sesuai harapan 3. Kompensasi langsung adalah segala macam imbalan yang berwujud uang seperti gaji, macam-macam tunjangan, THR, insentif,. Selain gaji dan tunjangan, perusahaan juga berusaha menyediakan fasilitas kerja yang baik demi kenyamanan karyawan. Ini musim review kinerja. 3 Skala Likert Jawaban Skor Sangat Setuju ( SS ) 5 Setuju ( S. Tingkat kompensasi yang berlaku di perusahaan 3. Kuesioner pertanyaan terbuka memungkinkan karyawan menjawab atau mendeskripsikan setiap pertanyaan secara bebas. Dengan adanya pemberian penghargaan, maka para karyawan akan terpacu untuk terus memberikan yang terbaik. motivasi kerja, kemampuan kerja, dan kompensasi mempengaruhi secara simultan maupun parsial terhadap prestasi kerja karyawan. 2. Kompensasi langsung. Apakah lingkungan kerja berpengaruh terhadap. Jika Anda menunda menjawab pertanyaan dan pewawancara bertanya lagi, saatnya untuk menjawab. Dan inilah yang menjadi hal penting yang harus Anda lakukan. Melainkan, dipakai ketika membutuhkan saja. Dari kontribusi karyawan inilah perusahaan dapat mencapai target, sehingga sudah menjadi hal yang wajib untuk perusahaan. Dapat disimpulkan. Agar kegiatan survei bisa dilakukan sesuai dengan rencana, segera hubungi tim layanan kami dan ajukan. Bentuk Lain Kompensasi Kerja. Kompensasi non-finansial mencakup berbagai bentuk kepuasan yang diterima oleh. Pengertian Kompensasi Kompensasi merupakan salah satu fungsi yang penting dalam manajemen sumber daya manusia. Kompensasi yang dibahas dalam negosiasi tidak hanya sebatas gaji. Apakah Kompensasi PHK Harus Dikurangi Iuran Pensiun? Pada dasarnya, menurut Undang-Undang Nomor 11 Tahun 1992 tentang Dana Pensiun (“UU Dana Pensiun”) peserta yang berhenti bekerja dan memiliki masa kepesertaan kurang dari 3 tahun, sekurang-kurangnya berhak menerima secara sekaligus himpunan iurannya. Untuk menjawab pertanyaan Anda, sebelumnya Anda perlu memahami hal-hal berikut: Ketentuan Pekerja Outsourcing di Perusahaan Alih Daya. Sebab, jawaban yang kurang pas bisa membuat kamu dibayar di bawah harga yang seharusnya, atau bahkan kehilangan tawaran kerja tersebut. ”. #1 Job Ranking/Ranking Method/Simple Ranking Method. Pertanyaan 2 Kode Pertanyaan Pilihan Jawaban SS S N TS STS KK01 Kompensasi keuangan yang diberikan di perusahaan ini diukur sesuai dengan prestasi pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan perusahaan. karena kebingungan kata kerja. d. Saya ingin mempelajari lebih lanjut tentang peran ini serta manfaat dan bentuk kompensasi lain yang Anda tawarkan. Laki-laki 2. Pertanyaan Mengenai Gaji Atau Upah Kerja. 1. Tujuan dari kebijakan kompensasi adalah sebagai berikut: Daya tarik karyawan. TS : Tidak Setuju 3. Mempekerjakan manajer mungkin menanyakan pertanyaan tentang keterampilan dan kemampuan analis kompensasi yang diperlukan. Kembali ke Notebook Manajer, "Sebuah cara untuk mendapatkan pekerjaan" Apa yang Anda lihat sebagai keuntungan utama dan kerugian dari perekrutan berbasis internet?Jelaskan Jawab: Keuntungan Kerugian Teknologi internet menciptakan Memerlukan lebih besar keterampilan permintaan yang tinggi untuk pekerja. Itulah pembahasan kami mengenai 9 Pertanyaan Logika Tersulit dan Jawabannya Sederhana . Bagi para pejabat, para pejabat ingin terpilih secara jelas menetapkan gaji sehinggah mempermudah pembuatan proyeksi. Sikula kompensasi adalah segala sesuatu yang dikonstitusikan atau dianggapsebagai suatu balas jasa atau ekuivalen (Hasibuan, 2008). Insentif adalah penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya tidak tetap atau sewaktu-waktu1. Hasibuan. Berikut adala beberapa. Lalu, klik “Add/delete employees”. 3 Gaji yang saya terima sudah sesuai dengan upah minimum Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap loyalitas karyawan PT Indomarco Pismatama.